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      海南旅投與海南大學旅游學院、??谑腥松缇珠_展交流座談會

      發布日期: 2022-07-05      瀏覽次數: 69      打印


      6月21日上午,海南大學旅游學院院長郭強、副院長何彪、謝祥項一行到海南旅投開展座談交流。雙方就旅游高層次人才儲備、海南旅游協同創新中心等事項進行了深入交流。海南旅投黨委書記、董事長陳鐵軍出席座談會。

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      會上,黨委書記、董事長陳鐵軍對郭強院長一行來到海南旅投表示熱烈歡迎,并指出第八次黨代會報告對高質量發展旅游業提出了具體要求,海南旅投作為全旅游產業鏈的整合者和海南旅游龍頭企業,需要建設一支高素質的專業的核心人才隊伍,推動公司高質量發展。一是要多措并舉,創新模式,進一步完善公司旅游專業的人才培養、選拔的工作機制,吸引高層次人才進入公司工作。二是要開展與海南大學旅游學院定向委培合作,雙向挖掘培養旅游產業投資、旅游規劃設計、鄉村旅游規劃等與公司需求高度契合的碩(博)研究生進行定向委培,提高公司人才隊伍水平。三是要建立健全與海南大學校企合作的“實習制”,明晰雙方權責,建立運行機制,通過優勢互補、資源共享長效機制的建立,為本科生、研究生提供”實戰練兵”的機會,進一步提升高校畢業生的就業能力,同時為公司人才儲備打好基礎。

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      海南大學旅游學院郭強院長對海南旅投的熱情接待表示感謝,他介紹了學院辦學的基本情況和師資力量,并著重講解了學生培養機制。希望后續能與海南旅投進一步加強溝通聯系,開展多方位的合作。

      黨委書記、董事長陳鐵軍聽取了學院介紹后指出,由公司戰投部牽頭與海南大學旅游學院共同建設“官、產、學、研”一體化海南旅游協同創新中心,通過該中心的建設,一是要組織開展旅游創新創業大賽,把高校的人才、科技、創新優勢轉化為旅游業不斷發展壯大的促進因素,催生更好的產品、服務和創新旅游業態,形成高質量的創新創業成果;二是要研究旅游全產業鏈相關課題,將旅游協同創新中心打造成業界智囊和理論高地,在理論、應用、人才建設等層面為旅游產業發展賦能;三是要在多個旅游企業創建“孵化器”,充分利用旅文廳相關政策,構建全省旅游創新系統,實現“食住行游購娛”全覆蓋。

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      黨委書記、董事長陳鐵軍表示,希望盡快與海南大學旅游學院、體育學院、美術與設計學院、開展一次座談交流,共享??谛碌貥恕袄洗a頭”商業項目現有資源,共同謀劃海南省大學生藝術節、體育節、旅游文創大賽,打造旅游文創基地。同時開展攀巖、街舞、羽毛球大賽等大學生喜愛的文體娛樂項目,促進大學生全面發展的同時,為“老碼頭“商業項目導流,助力“老碼頭”城市文體旅游風景區打造,通過資源共享,優勢互補實現互利雙贏。

      為加強政企聯動,加強人才招聘、人才培養和人才創業工作的指導,??谑腥肆Y源和社會保障局黨組書記周威、??谑芯蜆I局局長林民率就業促進科(農民工工作辦公室)負責人何文婷、職業能力建設科(人力資源流動管理科)負責人蘇文志一行到海南旅投就人才相關發展工作進行座談、上門服務。受黨委書記、董事長委托,海南旅投副總經理吳媛菲率黨建部兼綜合部部長王如龍、人力資源部董振慧、戰略投資部李杰等人會見周威書記一行,雙方就人才和就業工作進行了深入探討交流。

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      周威書記首先向公司相關部門介紹了今年海南就業政策和人才幫扶政策,并詳細了解了公司今年的人才建設和結構性需求。他表示,海南旅投是一家成長型公司,公司各業務板塊多,對各類的人才需求多,要求也比較高,??谌藙诰衷敢庠谌瞬诺呐囵B好使用方面為海南旅游提供指導和服務,甚至聯合開展官、產、學、研等促進人才培養和給予相關專業人才予以職業技能認定等服務工作。他指出,對于應屆畢業生到海南旅投實習和海南旅游相關平臺創業,市人勞局、就業局可以提供相應的指導和政策、資金扶持;對于海南旅投人才招聘工作,可向海南旅投提供免費的就業招聘平臺和招聘場地等;包括人社局現有的就業服務中心、創業創新孵化基地和留瓊外籍人員就業平臺都可以為海南旅游現有的國際合作交流、創新創業等相關業務提供支持和幫助。

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      吳媛菲副總經理對市人勞局、就業局解放思想、轉變作風、心系企業,主動上門為企業排憂解難表示感謝,認為這是??谌尕瀼芈鋵嵙暯娇倳浾{研海南時重要講話和省第八次黨代會精神,轉變政府服務職能、改善營商環境,落實“查破促”各項工作要求的具體舉措。她表示,周威書記對公司的就業政策輔導非常及時、非常重要,抓住了公司高質量發展的關鍵,公司目前正準備梳理首批約700多個招聘崗位,面向應屆畢業大學生、退役軍人和相關社會人員招聘,這次得到市人勞局、就業局的指導和支持,將會極大提升公司對人才需求的管理和服務質量;對公司下步即將開展的旅游人才創新創業工作和外籍人才的引進工作,以及通過海外留學生促進公司和海外企業對外交流工作,她希望市人勞局、就業局能全程介入指導和支持;在省里開展的能力提升年暨深化拓展“查破促”活動中,公司各一線經營板塊也都在陸續開展“旺工淡學”和職業技能服務競賽工作,也希望市人勞局、就業局能聯合公司工會參與指導,就相關技能培訓競賽的結果進行認定,給一線技能型員工頒發相應的技能鑒定證書等。雙方還就工作中的有關問題進行了坦誠深入的交流,初步達成建立定時聯系工作機制共識,在未來開展更加具體深入的戰略合作。

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